Duración: 08 horas

Justificación: Las organizaciones modernas y con mayor fuerza en la actualidad se encuentran inmersas en una dinámica impulsada por factores ajenos a su organización, pero que tienen que enfrentar. Son los cambios. Sin algo está seguro es su existencia. Los mercados se están moviendo con fuerza y las organizaciones deben ajustar sus estructuras para dar las respuestas que sean exigidas por dichos tiempos. Esa es la orientación de este seminario.

Objetivos:

• Situar las necesidades de cambio de la cultura organizacional en el marco competitivo del mundo actual.

• Suministrar a los participantes los elementos conceptuales para la administración del cambio organizacional

• Establecer las etapas que configuran el proceso de cambio organizacional y las estrategias para administrarlo.

• Proporcionar técnicas grupales para estimular en el personal la aceptación y la participación en el proceso de cambio de la cultura organizacional.

Contenido Programático:

• La cultura organizacional. Características. Importancia en el marco de la competitividad empresarial.

• Procesos de cambio en la cultura organizacional y su incidencia en las empresas.

• Elementos que entorpecen o facilitan el cambio en las empresas.

• Administración y evaluación de los proyectos de cambio.

• Etapas que configuran el proceso de cambio organizacional.

Estrategias de facilitación: Videos, análisis, discusión y ejercicios grupales.

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